Un statut hybride permettant à un travailleur indépendant de bénéficier de droits salariés (chômage, retraite, sécu) tout en gardant son autonomie commerciale.
Le portage salarial est un arrangement entre trois parties : le freelance (porté), la société de portage et les clients finaux. Le freelance prospère et signe les contrats avec ses clients, mais c'est la société de portage qui devient l'employeur légal et qui facture les missions.
Ce statut offre les avantages du salariat (indemnités chômage, congés payés, retraite complémentaire, protection sociale) tout en conservant l'autonomie du freelance dans le choix de ses missions. C'est particulièrement intéressant pour les développeurs souhaitant la sécurité sociale sans les contraintes d'une micro-entreprise.
En France, le portage salarial représente environ 10-15% des revenus générés. Pour un TJM de 600€, le développeur porté en percevra environ 510€ net après les frais de portage. Cependant, cette option donne accès à l'indemnité chômage, ce qui représente une protection importante en intercontrat.
Un professionnel indépendant dans le secteur IT qui propose ses services de développement, design ou expertise technique sur des missions ponctuelles.
Un statut simplifié permettant de devenir indépendant avec peu de formalités administratives et un régime fiscal avantageux pour les petits revenus.
La période entre deux missions pour un freelance, pendant laquelle il n'a pas de contrat et peut chercher son prochain projet.