Business Analyst HRIS – Talent Management

Description du poste

Dans le cadre d’un programme de transformation SIRH au sein d’un grand groupe international, nous recherchons un Business Analyst HRIS spécialisé sur les processus Talent Management.

Le consultant interviendra au sein des équipes en charge de l’évolution des processus RH et de leur implémentation dans les solutions SIRH.

Il participera notamment à l’analyse et à l’harmonisation des processus liés à la gestion des talents, dans un contexte international impliquant plusieurs entités.

Le consultant aura pour missions principales :

• Analyse des processus RH existants (Talent Management)

• Animation d’ateliers avec les équipes métiers RH

• Formalisation des besoins fonctionnels

• Rédaction des spécifications fonctionnelles

• Contribution à la définition des processus cibles

• Accompagnement des équipes IT dans l’implémentation

• Participation aux phases de tests et de validation

• Talent Management

• Performance management

• Compensation

• Succession planning

Outils potentiels :

• SAP SuccessFactors

• TalentSoft

• Cornerstone

• Jira / Confluence

• Expérience significative en Business Analysis HRIS / SIRH

• Bonne connaissance des processus Talent Management

• Expérience sur au moins une solution SIRH (SuccessFactors, TalentSoft, Cornerstone…)

• Très bonnes capacités de communication et d’animation d’ateliers

• Autonomie et rigueur

Langues :

• Français courant

• Anglais professionnel