Directeur de projet A noter : besoin impliquant une présence hebdomadaire sur site client à Toulouse !
Le Directeur de Projet est responsable du pilotage global de programmes ou projets complexes, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en production et le run.
Il est garant des engagements contractuels, financiers, qualité et délais, et agit comme référent central auprès du client et des équipes internes.
Ses principales responsabilités :
Pilotage stratégique et opérationnel de projets / programmes IT
Cadrage des besoins, structuration des gouvernances et des roadmaps
Suivi des engagements contractuels (coûts, délais, périmètre)
Management des équipes projets (chefs de projet, leads techniques, experts)
Gestion des risques, dépendances et arbitrages
Animation des comités (COPIL, COMOPRO, COMEX)
Interface privilégiée des directions clientes (IT, métiers, sponsors)
Contribution aux phases d’avant‑vente (offres, chiffrages, soutenances)
Amélioration continue des pratiques projets et du delivery
Formation supérieure (Bac+5) en informatique, ingénierie ou management de projet
Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets ou programmes IT complexes
Solide capacité à piloter :
des projets à forts enjeux business et budgétaires
des environnements multi‑équipes et multi‑fournisseurs
Maîtrise des méthodologies :
Cycle en V, Agile, SAFe / frameworks hybrides
Bonne culture technique permettant un dialogue fluide avec les équipes (architecture, dev, infra, cloud)
Leadership naturel, excellent sens de la communication et de la négociation
Forte orientation résultat, client et delivery
Capacité à prendre de la hauteur et à arbitrer dans des contextes exigeants
Expérience bancaire étant appréciée
Projets structurants chez des clients grands comptes ou programmes internes de grande ampleur
Contextes complexes : multi‑sites, multi‑acteurs, enjeux métiers critiques
Collaboration étroite avec :
directions IT et métiers
architectes, experts techniques
directions commerciales et avant‑vente
Méthodologies projets matures et gouvernances établies
Environnement stimulant avec de forts enjeux de transformation digitale
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.