Alternance Talent acquisition specialist

Description du poste

Alternant(e) Talent acquisition specialist

Contexte de l’entreprise

Notre société est spécialisée dans le conseil en transformation des organisations. Nous accompagnons nos clients (secteur privé et public) dans leurs projets de transformation digitale, organisationnelle, managériale et RH.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent acquisition specialist pour appuyer l’équipe des Ressources manager dans l’ensemble des missions liées à la gestion et au développement des talents (consultants, managers de transition…).

Missions principales

Sous la supervision de la Responsable du service ressources manager, et en appui d’une équipe 4 personnes, tu seras au cœur des enjeux de staffing et de développement d’Hibyrd.

1. Recrutement

• Prise de brief/cadrage du besoin auprès des commerciaux et des clients

• Rédaction et diffusion des annonces (jobboards, sites spécialisés, …)

• Sourcing à partir de nos bases de données (aide par outil IA) et sur les jobboards et réseaux sociaux

• Approche directe : activité de chasse de tête

• Pré-qualifications téléphoniques et participation aux entretiens de qualification des candidats, à terme, tu mèneras tes entretiens seul(e).

• Suivi des candidatures et gestion de la base de données consultants

2. Intégration & suivi des consultants

• Participation à l’onboarding des nouveaux consultants

• Suivi administratif RH (documents, contrats, conventions…)

• Mise à jour des données dans les outils numériques internes (tableaux de bord, SharePoint,…)

• Rédaction de CV suivant les formalismes en vigueur dans le cabinet (Word et PowerPoint)

• Participer aux présentations des profils qualifiés à nos clients en appui du commercial référent

3. Veille métier

• Réaliser une veille métier permanente, et la restituer à l’équipe des Ressources manager.

Cette alternance est faite pour toi si :

• Tu prépares un Master (Bac+4 ou Bac+5) type Manager en Ressources Humaines ou Master Talent Acquisition/Social Innovation et tu as une première expérience réussie (stage ou alternance) dans l’un des domaines suivants : recrutement, commercial en environnement lié à de la prestation intellectuelle (esn, cabinet de conseil, plateforme de freelances…)

• Tu as une connaissance ou une curiosité avérée pour le monde de la prestation intellectuelle

• Tu as un intérêt tout particulier pour les processus de recrutement de profils divers, en forte tension, hautement qualifiés, et apprécies (ou aimerais apprendre à) délivrer rapidement ET qualitativement (environnement dynamique et intellectuellement stimulant)

• Nous intervenons chaque jour sur des enjeux de management de transition/organisation/RH/IT/gouvernance, dans des entreprises privées ou dans les fonctions publiques (territoriale, d’état, hospitalière) ; la connaissance des métiers d’au moins un de ces environnements serait appréciée.

• Tu as un niveau de maturité et de savoir-vivre (intelligence de situation, capacité à échanger et rebondir sur des sujets divers, analyse et raisonnement) qui te permettent de participer à des échanges verbaux avec des candidats de tous âges et souvent de haut niveau d’expertise

• Tu parles anglais : suffisamment pour initier un échange et être en mesure de jauger une maîtrise occasionnelle ou professionnelle, lors des entretiens.

• Tu justifies d'un bon niveau rédactionnel, une capacité d’analyse et de synthèse

• Tu maîtrises les outils bureautiques de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et as un intérêt pour les outils digitaux RH dont les outils à base d’IA.

Type de contrat : Alternance ou contrat de professionnalisation  

Durée : 12 à 24 mois

Localisation : Monnaie (37) à 20 minutes de Tours nord – nécessité d’être véhiculé

Début souhaité : Septembre 2026